＜20260225＞【本社】キャリアアドバイザー 部長候補
営業・営業企画系｜正社員 NEW
株式会社マスメディアン
企業概要
広告・マーケティング・クリエイティブ領域に特化した、国内最大級の専門人材コンサルティング会社です。日本最古の広告専門誌を発行する「宣伝会議」のグループ力を背景に、業界に精通した独自のネットワークを構築。大手広告代理店や有名制作会社から、事業会社のマーケティング部門まで、幅広い企業の採用支援と、クリエイター・マーケターのキャリア支援を行っています。専門特化型エージェントとして、業界の発展を「人」の側面から支え続けています。
〇宣伝会議グループのマーケティング・クリエイティブに特化した転職支援
マスコミ、広告、クリエイティブ分野の出版と教育事業で67年の歴史がある『宣伝会議』の持つ最先端の情報やネットワークを最大限に活かし、マーケティング、デジタル、広報、クリエイティブ職従事者の転職をサポートします。
〇新たに生まれる専門職の人材ニーズに対応
テクノロジーの進化や社会の変化、ビジネスの構造変化が進むなかで、企業の成長に新たなプロフェッショナル人材が必要とされています。マスメディアンでは、宣伝会議が教育事業で蓄積したノウハウを活かし教育・研修を総合的に行う人材開発など、総合人材ソリューションを提供します。
〇主婦・ママクリエイターを応援するサイト『しゅふクリ・ママクリ』を運営
人口減少と生産年齢人口の減少が進むなかで、社会における女性の活躍が今後の日本経済を活性化させる大きな力となっています。時短勤務や週3・4日の勤務、テレワーク、ジョブ型雇用、副業など、多彩に富んだ働き方を促進することで、女性活躍の場を広げていきたいと考えています。
〇ちょっと先の価値観を見つけるメディア『advanced by massmedian（アドバンスト）』を運営
「未来を面白くするヒントは“いま”にある」をコンセプトに、「10年後の仕事」「新たな働き方」「仕事と生活の新しい関係」「新しいビジネス」など、これからの時代にふさわしい、未来を見つめた（advancedな）情報にあふれた場にしていこうと考えています。『advanced by massmedian』を通じて、マスメディアンはVUCA時代に社会の変化を機敏にとらえて適応しながら、企業と人、企業と企業、人と人との創造的な出会いを生み出すことに注力します。
▼運営メディア
キャリア転職支援： https://www.massmedian.co.jp
しゅふクリ・ママクリ： https://shufukuri-mamakuri.massmedian.co.jp
advanced by massmedian： https://advanced.massmedian.co.jp
マスナビ（学生就職支援）： https://www.massnavi.com
法人向け（採用をお考えの方）： https://www.massmedian.net
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
☆カジュアル面談を実施中です。応募意思不問で、まずは相互理解を目的とした場をご用意しています。☆
★経験者限定採用★
マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントにて、
キャリアアドバイザー部門の部長職を募集いたします。
【主な業務内容】
執行役員CA本部長のもと、CA部門（10~20名規模）のマネジメントを担っていただきます。
部長職として、組織の質と生産性の向上を担うポジションです。
・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、面談品質の標準化
・メンバー育成・評価
・RA部門との連携推進
・ナレッジ共有・AI活用推進
【会社の特徴】
◆ 専門性×幅広いネットワーク
母体である「宣伝会議」の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。
◆ 独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。
2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。
そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。
この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。
私たちは本格的な成長フェーズに突入しており、マーケットでのプレゼンスを大幅に高めるべく、積極的な組織拡大を志向しています。その為、部長や課長のマネジメントレイヤーの強化が必須であり、今回の採用に至っています。将来的には経営幹部として役員を目指して頂けます。
【本ポジションのやりがい】
ご知見を活かしながら、「仕組みづくり」や「インナーブランディング」など
チーム運営や育成にお取組みいただきます。
変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではのキャリアを描けるポジションです。
またこの数年でリクルートやパーソル、マイナビ出身のエグゼクティブが複数名ジョインしております。経験豊富な経営陣ととともに、自身も刺激を受けながら組織運営、事業執行ができる事も魅力かと思います。
本ポジションでは、部長として早期に成果創出いただくため、
入社初期は事業構造やKPI、組織状況のインプット、関係者接続など、
立ち上がりに必要な支援を行います。
一方で、一定期間後は組織設計・目標設定・運営方針については各部長に裁量を委ね、
自ら課題を定義し、事業と組織を前に進めていただくことを期待しています。
また、KPIやプロセスデータは可視化されており、
データに基づいた意思決定が可能な環境を整えています。
経営陣との定期的なディスカッション機会もあり、
必要な壁打ちは行いつつ、実行は各部長に委ねるスタイルです。
雇用形態：正社員
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | その他 |
| 職種名 | 営業企画 |
| 想定年収 | 8,000,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | <募集拠点> マスメディアン本社（キャリア採用） <勤務地> 〒107-0062 東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9階 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【コアタイム】11:00~15:00 【フレキシブルタイム】7:00~20:00 【1日の標準労働時間】8時間（目安とする就業時間：9:45~18:45） |
| 試用期間 | 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし） |
| 休日・休暇 |
休日休暇：土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 ※年間休日125日 ※月に1~2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：【想定年収】初年度800万円~1,200万円程度 【想定月収】初年度666,667円~1,000,000円程度 ・基本給：473,256円~900,000円 ・45時間分の固定残業代：173,410円~195,087円 ※超過分は別途支給 ※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし ※経験に応じて、当社規定に基づき決定 【給与形態】月給制 【賞与】年1回（6月） 【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり） 【昇給】年1回（6月） 【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで） <その他手当> ・通勤手当または在宅手当 ・役職手当 ・子ども手当 ・資格手当 ※当社規程に基づき月収に含み支給 ｜加入保険：【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有｜福利厚生：【退職金制度】無 【定年退職制度】有（60歳 ※再雇用制度有（70歳まで） |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
<必須スキル・経験> 人材紹介会社におけるCAのマネジメント経験 <歓迎スキル・経験> 20名を超える組織における、部門責任者としての組織運営経験 <求める人物像> ・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら 過程における課題に着目したマネジメントができる方 ・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、 状況に応じた判断と指示ができる方 |
| 選考プロセス |
【0】ご希望に応じて経営陣とのカジュアル面談も設定します 【1】書類選考 【2】一次面接（役員クラス／オンライン） 所轄役員より、当社が目指す未来や事業の展望、今回のポジションへの期待について直接お伝えします。 まずは相互理解の場として、ぜひリラックスしてご参加ください。 【3】SPIテスト＋最終面接（適性検査・代表取締役面接／ご来社） 実際に一緒に働く現場責任者との面接となります。 具体的な業務内容やチーム体制についても詳しくお話しします。 【4】内定 ※選考フローは変更となる可能性がございます。 ※ご状況により、最短2週間程度で内定提示が可能です。 |
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