【リモート可】【インフラ2部】サービス基盤運用エンジニア（セキュリティ運用基盤/運用マネジメント）
ITエンジニア・ITコンサル｜正社員 NEW
三菱地所ITソリューションズ株式会社
企業概要
■当まちづくりの総合デベロッパーである三菱地所グループのIT戦略を担う企業として、ITコンサルティングからシステムの開発、運用・保守の事業を展開。三菱地所グループの様々な事業に対して、クライアントの立場に立ってプロジェクト推進しています。
■気軽に先輩社員に相談でき、コミュニケーションが取れる環境です。また世代や部署の垣根を越えてオフタイムも楽しく過ごしています。フットサル同好会やゴルフ同好会、釣り同好会や将棋同好会、近年ではバドミントン部やランニング部が新たに設立されました。
■ワークライフバランス推進の為、各種休暇制度や福利厚生の充実に取り組んでいます。産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度や所定外労働免除、深夜業務の制限や看護休暇を用意しています。 《主要取引先》三菱地所、三菱地所レジデンス、三菱地所ホーム、三菱地所設計、三菱地所コミュニティ
他三菱地所グループ多数
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
配属予定先：インフラ2部 サービス基盤運用グループ
三菱地所グループが共同利用するインフラ環境において、セキュリティを含めたサービス基盤の安定運用と高度化を担います。
セキュリティ関連では、SOC業務として脅威分析やセキュリティインシデント対応支援を行い、NOC業務としてサービス監視、障害対応、SIEM基盤の運用を実施しています。
業務の一部はアウトソース先と連携しており、障害や報告対応、AWS上に構築されたSIEM基盤やログ基盤の運用やアウトソーサ監理などにより、実践的な運用マネジメント経験を積める環境です。
また、ServiceNowにおける構成管理やインシデント管理ツールの運用、WAFやウィルス対策など幅広いセキュリティ運用業務にも携わります。
配属後は、ネットワークやサーバなど他のインフラチーム、ならびにCSIRT組織と密に連携しながら、サービス全体を支えるセキュリティを含めたマネジメント業務を担っていただきます。
40代のマネージャーを中心に、20代から40代までのメンバーが在籍し、数名から10名規模のプロジェクトを複数並行して進める、活発で協力的なチームです。
【業務内容】
ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジメントを含めた業務を担当いただきます。
プロジェクトの上流から運用フェーズまで幅広く関われる環境で、マネジメント力と技術理解の双方を高めていけるポジションです。
・プロジェクト全体を見据えた企画立案業務（スケジュール策定、リソース配分、ロードマップ設計支援など）
・開発プロジェクトの進行管理（進捗監視、リソース管理、成果物の品質管理、技術的なコミュニケーション推進など）
・社内外の関係組織と円滑に連携するための調整およびコラボレーション支援
・開発効率や品質向上を目的とした改善業務全般
・運用および保守業務における管理業務（リソース管理、プロセス改善、進捗/品質管理など）
・DXを含む新技術や新たな取り組みに関する情報収集および主体的なスキル習得
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | IT・システムコンサルタント |
| 想定年収 | 6,000,000円〜9,000,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル または、東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル |
| 勤務時間 | ■働き方： ・就業時間：9:15~17:45 （所定労働時間：7時間30分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 ・フレックスタイム制：有 ・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム 6:00~22：00 ※職種により、裁量労働制適用有 ・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。 |
| 試用期間 | ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み） ・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績） |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：年収 6,280,000 円 - 9,510,000円 月収：340,000円~558,000円 基本給：279,500円~422,500円 ライフプラン支援金：27,500円（一律） 固定手当：33,000円~108,000円 ※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く） ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月） ｜加入保険：社会保険完備｜福利厚生：■待遇・福利厚生 通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当 ※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。 任意で確定拠出年金に拠出することができます。 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月） 社会保険：社会保険一式完備 退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得受験料負担制度 資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります ・ベンダー資格取得支援制度 AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金贈与 ・三菱地所グループ従業員持株会 ・共済会 ・福利厚生サービス加入 ・契約保養所の利用料補助 ・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能） ・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能） ※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。 https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/ ■研修制度 【MJIT Academy】 スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。 研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。 社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。 https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/ |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 必須資格・条件 |
＜必須要件＞ ※以下のうちいずれか３つ以上必須。※ ・AWS環境におけるシステムの構築や運用経験、もしくはクラウド基盤に関する基礎知識の保有 ・IT運用サービスの設計経験、またはサービス立ち上げや改善に関わった実務経験 ・ネットワークおよびサーバ（オンプレミス/クラウド）の設計、構築、運用保守の経験 ・SIEM製品を利用した運用保守経験、もしくはログ管理やセキュリティ監視業務の実務経験 ・ServiceNowなどを活用したITサービス管理や運用業務の経験 ・障害対応やインシデント対応における原因分析および再発防止策検討の経験 ・運用手順書、設計書、報告書などのドキュメント作成および改善の経験 ・社内外の関係者と連携し、調整や折衝を行いながら業務を推進した経験 ＜歓迎要件＞ ・各種ドキュメントの作成およびレビュー経験（報告書、構築/運用設計書、運用手順書など） ・ITILをベースとした運用プロセス（インシデント管理、問題管理、変更管理等）の設計および改善経験 ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての業務経験 ・情報セキュリティ対応の実務経験（インシデント対応、セキュリティポリシー策定など） ・ウィルス対策製品などセキュリティ関連製品の設計や構築、運用経験 ・複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・AWS、ITIL、情報セキュリティ分野に関する各種資格の保有 ＜求める人物像＞ ・温厚で協調性があり、チームワークを大切にしながら業務に取り組める方 ・指示待ちではなく、自ら考え主体的に行動し、一人称で業務を推進できる方 ・適切な報告、連絡、相談を行い、立場や役割を問わず建設的なコミュニケーションができる方 ・自身の担当業務に責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢をお持ちの方 ・突発的な依頼や環境変化にも柔軟に対応し、前向きに業務へ向き合える方 ・新しい技術や知識に対して常にアンテナを張り、継続的に学び続けられる方 |
| 選考プロセス |
1.書類選考 2.面接（1~複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
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