年収500万円～｜商品開発の全プロセスを管掌｜ブランドの核となるプロダクトを生み出す
商品企画・マーケ・購買｜正社員 NEW
株式会社Leo Sophia Group
企業概要
【事業内容】
事業内容
・広告事業（Web広告およびメディア運営）
・DtoC事業（自社ブランド商品開発およびマーケティング）
・医療事業（美容クリニックの経営コンサルティング）
・店舗開発事業（実店舗開発~ブランディング~マーケティング）
・介護事業（ホスピス施設の運営）
・広告代理業
【事業家・事業会社の器】
Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。
これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。
【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】
Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。
人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。
そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。
Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。
「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。
会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。
両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。
これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。
＜詳細はこちら＞
https://leosophia.co.jp/alliance/
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
◆ULTORAとは
プロテインをはじめとしたプロダクト展開をするDtoCブランド。
単なるプロテインの販売に留まらず、人々の健康と豊かなライフスタイルをサポートする ヘルスニュートリションブランド として、市場に新たな価値を提供し続けています。
ファーストプロダクトであるULTORAプロテインは、競合ひしめくプロテイン市場において、独自の地位を確立し、顧客に本質的な価値を提供することを日々意識して取り組んでおります。
美味しさと飲みやすさの追求
「誰もが毎日飲み続けられる」プロテインを目指し、成分設計、溶けやすさ、美味しさにこだわり、誰もがストレスなく摂取できる品質を実現しています。
こだわり抜いた成分配合と品質管理
人工甘味料や着色料、保存料などを極力使用せず、安心・安全な成分のみを厳選。
洗練されたデザインと世界観
プロテインのパッケージとは思えないほど、スタイリッシュで洗練されたデザインもULTORAの大きな特徴です。
顧客体験を重視したコミュニケーション
製品を提供するだけでなく、お客様がULTORAを通じて「理想の自分」に近づけるよう、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信にも力を入れています。
◆本ポジションの魅力
【ブランドを体現する商品の企画開発に関わることができる】
【健康食品という枠組みの中で多岐にわたる商品の企画開発ができる】
本ポジションの最大の魅力は、ブランドの核となるプロダクトを、 企画から開発まで一気通貫で裁量を持って関わることができる点 です。
また、健康食品という枠組みではございますが、アイテムを特定せず、様々な健康に関する商品（プロテイン／ドリンク／サプリ など）の企画開発に携わることができることも魅力のうちの一つです
◆ポジション概要
お任せする業務内容は、プロテインを中心とした 健康食品商材の商品企画・開発 です。
単なるルーティンワークではなく、「自分のアイデアを形にする」ために企画を練り、計画を立て、ゼロからモノを創造していく仕事です。あなたのアイデアが形となり、実際にお客様のニーズを満たす商品を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供することができます。
消費者の手に届くまですべての過程にかかわり 、自分の意志を反映できる機会が多いことが、本ポジションの魅力です。
「これを形にしたい！」という強い想いを持っていれば、自ら手を挙げて自由にチャレンジできる環境が整っています。自分のアイディアを具現化し、お客様からの反応、喜びの声を直に感じることができる、非常に手触り感のあるお仕事です。
日々挑戦の連続であるこのポジションを通して、 自らブランドの未来を拡げつつ、自身の成長を実感しながらキャリアを築いていただけます。
◆業務内容
既存商品のブラッシュアップ
・品質向上のための工場・原料メーカーとの調整
新商品開発に伴う市場の動向調査
・３C分析、PEST分析等フレームワークを活用した各種市場分析
・ユーザー動向の調査
・競合商品の分析
・SWOT分析等を活用した自社分析
新商品の企画・選定・開発
・マーチャンダイジング（商品企画）に伴う及び外部製造メーカーとの折衝
販売計画の管理
・商品設計及び計画数値の立案・分析
・既存商品の設計見直しや、販売活性化のための戦略策定
プロジェクト管理
・各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理
・外部製造メーカーとの折衝
・品質管理、発注管理
◆キャリアプラン
商品開発のプロとして成長しながら、次のようなキャリアステップを目指せます。
リーダー（1年後：年収700万円）
まずはリーダーとして、チームを牽引しながらプロジェクトを主導する経験を積んでいただきます。
マネージャー（2~3年後：年収800万円）
続いて、部門全体を俯瞰し、開発戦略やプロモーションを担うマネージャーとして活躍していただきます。
ブランドマネージャー（3~4年後：年収900万円）
健康食品や化粧品ブランドなど、既存ブランドのマネージャーとして、ブランディング、商品開発、マーケティング等すべてをお任せします。
新規ブランド立ち上げ責任者（3~4年後：年収900万円）
新規で立ち上げるブランドの責任者として、「誰に何をどう届けるか」のゼロベースから事業開発を担っていただきます。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | 物流・貿易 |
| 想定年収 | 5,000,000円〜6,000,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F ※一部例外を除き、原則リモート勤務制度は無く、出社の上勤務となります。 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 ▼セミフレックス制度導入 ・7:30まで前倒し勤務可能 ・実働8時間（60分休憩） |
| 試用期間 | 3カ月あり（条件面の変更はありません） |
| 休日・休暇 |
休日休暇：完全週休2日制 土日祝日休み 年間休日123日以上（2025年実態：127日） |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：年収 5,000,000 円 - 6,000,000円 ▼昇給・賞与 ・昇給 ：年2回（1月/7月） ・賞与 ：年2回（業績連動型インセンティブ） ・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり） ・扶養手当：1万円/月・人を支給 ・交通費 ：3万円/月までを実費支給 ▼給与備考 ・月給には45時間相当の固定残業代を含みます ・ご経験や能力を考慮し決定します ※一部例外を除き、原則リモート勤務制度は無く、出社の上勤務となります。｜加入保険：社会保険完備 【健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険】｜福利厚生：・社会保険完備 ・有給休暇 ・交通費支給（上限あり） ・自社商品の社員割引制度 ・ランチ無料 ・ドリンク無料 ・育児サポート休暇 ・定期健康診断 ・ウェルカムランチ制度 ・社員紹介制度 など合計26の福利厚生有り |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：基本的に屋内禁煙／喫煙ブース設置有り |
| 必須資格・条件 |
◆必須条件 商品企画開発のご経験がある方 （ジャンルは健康食品以外でも可） ブランドビジネスに興味のある方 ◆歓迎条件 OEM工場での商品開発のご経験をお持ちの方 健康やウェルネスに関する情報に詳しい方 SNSを通して美容やコスメ情報を収集している方 自分のアイデアを形にしたい方 自分の仕事の幅を決めず、さまざまな分野に挑戦したい方 今後スキルアップをしていきたい方 |
| 選考プロセス |
(1)書類選考（人事） (2)一次面接（人事） (3)SPI適正テスト (4)ランチ面談（現場社員） (5)最終面接（事業責任者） |
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