＜関西＞ビル設備管理スタッフ ◆上場グループの安定性 × 社員想いの福利厚生
建築・土木技術職｜正社員 NEW
野村不動産パートナーズ株式会社
企業概要
【H1Oについて】
2019年秋、”働くヒトが幸せに過ごせる”Well-Beingな環境を提供するサービス付オフィスブランドH1Oが誕生。
「社員一人ひとりが人間らしく、幸せに働くことができればその分個人のポテンシャルを発揮できる」との考えから、最先端のIoT技術を活用したビジネスの効率化、生産性向上に加え、働く社員の新進の健康や感性を生かせる空間のデザインを行っています。
今後は、リノベーション型、PMO(中規模オフィス)・大型ビル内へのフロア開設型等、多様なスタイルでの事業展開を予定。
また、東京都心五区を中心に 2023 年度末までに 15 拠点の開設を予定しています。
【サービスの特長】
●ニーズに合わせて個室空間のサイズや内装をカスタマイズ可能。（間仕切り壁や家具等）
●生体認証でスムーズな入退館が可能。また、IoTを用いた遠隔操作で空調や照明の管理が可能。共用スペースの混雑状況も見える化。
●仕事のON/OFFがスイッチできるよう、アロマ空調やシャワールーム等のリラックススペースも完備。
●テナント各社の交流イベントや、エクササイズ等の企画やヘルシーフードの提供で心身の健康をサポート。研修企画も予定
仕事内容
■募集背景
欠員による増員募集です。
■野村不動産グループ内外の設備管理業務をご担当いただきます。
■職務詳細：
・オフィスビル／学校／公共施設などの総合管理
・ビル設備の保守／点検
・修繕工事など見積書の作成
・工事の実施／立会い 等
※常駐型は宿直勤務が基本的にございます。（宿直がない物件も一部あり）
＜入社後・キャリアアップ＞
入社後は設備管理員として経験を積んでいただきます。OJT中心に業務をインプットしていただきます。その後はビルマネジメントとしての業務にも携わっていただきます。また同社では１年に１度、自己申告制度での異動希望制度もあり、希望すれば設備管理、ビルマネジメント以外にもチャレンジができる環境です。
＜物件属性と常駐社員数＞
物件属性により１物件当たり５名~30名程度が在籍しております。
物件属性はオフィスビルから商業施設、学校まで幅広くございます。様々な物件で経験を積めるため、スキルアップすることができる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産） |
| 職種名 | 施工管理・設備・環境保全 |
| 想定年収 | 4,500,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 京都府 / 大阪府 / 滋賀県 |
| 勤務地（住所） | 大阪府大阪市西区阿波座1-4-4 野村不動産四ツ橋ビル13階 アクセス：大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩2分 ※その他、関西圏(大阪府／京都府／滋賀県)の支店、営業所、管理物件などでの勤務を想定しています。 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 転勤：総合職という職制上転勤の可能性が０ではありません。 しかしながら、一定の条件を満たせば、入社後にエリア総合職を選択することも可能です。 下記2点満たしていることが条件となります。 【1】リーダー職2級以上の等級になること 【2】4月の時点で入社から丸2年たっていること |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 月平均残業時間：10時間~20時間 |
| 試用期間 | 3ヶ月（期間中待遇変更なし） |
| 休日・休暇 |
休日休暇：【年間休日】123日 【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,特別休暇 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：年収：450~656 万円 月給制 基本給：234000円 残業代：全額支給 変動手当：家族手当 配偶者20,000円、子1人8,000円 住宅手当 上限：独身者5万7千円、既婚者5万円 宿直手当 ビル管理職などで宿直勤務が発生する場合、1回あたり2,000円の宿直手当が支給されます。 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回｜加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 社会保険：補足事項なし｜福利厚生：財形貯蓄制度、退職金制度、報奨金、 福利厚生倶楽部（リロクラブ）、スポーツクラブ法人会員契約（メガロス） 従業員持ち株会制度（野村不動産HD）、団体保険制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度（報奨金支給もあり） レクリエーション活動助成金制度、スポーツ同好会助成金制度、育児に伴う短時間勤務制度 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 必須資格・条件 |
■必須 ・建設業界または不動産業界で何かしらの就業経験がある方 ※設備管理経験はもちろん営業／事務職／バックオフィスなどからのキャリアチェンジも可能です。 |
| 選考プロセス |
・書類選考（履歴書・職務経歴書） ・面接2回~3回（現場・ 人事 役員の計2回）＊オンライン/対面併用 ・オファー面談＊オンライン ・内定 ※適性検査あり |
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