みつピタジョブ関西
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【京都】自治体向け/ネットワークエンジニア/福利厚生/手当充実/研修充実

ITエンジニア・ITコンサル|正社員 NEW

年収 4,000,000円〜
正社員 ITエンジニア関連 IT・システムコンサルタント 京都府

トーテックアメニティ株式会社

企業概要

創業50年の歴史の中で「IT未経験者を育成できる万全の研修体制」を様々な視点から確立させてきた当社。カリキュラム内容や取得対象資格も時代と共に進化させています。現在まで500名以上のIT未経験者がプロのITエンジニアとしてデビューしています!

大手企業中心
官公庁プロジェクトを中心に自動車・航空機・家電・IT機器・産業ロボット・FAなど日本を代表する大手メーカーのIT技術開発や、スマホアプリ、SNS、ECサイト、AIやIoT関連システムの設計開発など、様々なプロジェクトの中からあなたの希望・適性に合うものに携わります。

50年の豊富な実績を持つ当社ではネットワーク・セキュリティに関連する最先端のプロジェクトにエンジニアとして参加でき確実にキャリアアップ可能です!

仕事内容

職務内容
ITソリューション事業を展開する同社において、インフラエンジニアとして自治体向けのネットワーク・サーバの設計構築~運用保守をお任せします。

■全庁ネットワークおよび各サーバの運用・維持管理業務
・ネットワーク障害が発生した場合の対応
・機器故障時の交換作業、通信機器/サーバ機器等のファームウェアのアップデート
・ネットワークに接続する端末を対象として、OS、パターンファイル等の脆弱性診断を実施、是正のための資源配布対応
■サービス運用、システム運用、計画停電対応業務
・AD、DNS、DHCP、NTP、Proxy、KMS/WSUS等の運用管理
・ウイルス対策ソフト、資産管理システム等、市が利用するシステムについて、インストール作業やクライアント端末への資産適用
・夜間や休日に実施される計画停電対応

募集要項

雇用形態 正社員
職種カテゴリ ITエンジニア関連
職種名 IT・システムコンサルタント
想定年収 4,000,000円〜
勤務地(都道府県) 京都府
勤務地(住所) 勤務地 京都府京都市下京区西洞院通塩小路上る東塩小路町608番地9( 日本生命京都三哲ビル 5F )
勤務時間 就業時間 9:00~17:30(休憩60分)
試用期間 試用期間3ヶ月(試用期間中の処遇の変更はありません)
休日・休暇 休日休暇:完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
待遇・諸手当・福利厚生 給与詳細:予定年収 経験/学歴等を勘案し、社内規定に準じ決定

想定年収:400万~600万
基本給:210,000円~
月給:250,000円~
通勤手当:会社規定に基づき支給
残業手当:残業時間に応じて別途支給
賞与実績:基本給×4ヶ月(昨年度実績)

|加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険|福利厚生:通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■書籍購入補助(年間5万円まで/資格取得、通信教育、各種参考書など何でもOK)
■資格取得支援(受験料全額負担/一部資格には取得後、報奨金支給)
■奨学金返済支援制度(月5千円)

<その他補足>
■福利厚生:当社独自のベネフィットシステムにより、社員のオフタイムの充実を目指しています。(例:チケット無料配布(プロ野球/Jリーグ/大相撲/Bリーグ/国内主要テーマパークなど)、旅行補助、自己啓発(年間200超の土曜研修/年間5万円までの教育補助など)
■役職手当
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■自社研修
■社員表彰
■勤続表彰
■慶弔見舞金
■各種契約保養所・施設
■各種サークル・クラブ活動あり
■家族手当補足:配偶者15,000円、子1名5,000円、両親2,500円
受動喫煙対策 受動喫煙対策(対策あり):屋内全面禁煙
必須資格・条件 業務経験
■must
ネットワークの設計/構築/保守/運用いずれかの経験(2年以上)

■better
・公共機関向けのネットワークの設計/構築/保守/運用いずれかの経験

【歓迎】
・運用保守経験をもとに、設計構築工程を目指したい方
・公共機関の業務に携わった経験がある方
・ひとつの工程だけでなく、要件定義から保守運用まで一連の業務に携わりたい方        
・Iターン、Uターン希望者
選考プロセス 選考方法 面接回数:2回 適正検査:有
選考フロー:書類選考⇒1次選考(面接・筆記・適性)⇒最終選考(面接)⇒内定

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