シニアQAエンジニア
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株式会社ログラス
企業概要
わたしたちログラスは、企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。
◆Loglassとは？
経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス です。
アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、
予算策定-予実管理-見込更新-管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。
◆Loglassが提供する 3つの価値
1.経営管理の負担を減らし、 高付加価値な業務へシフトできる
テクノロジーの力を使って、煩雑な集計作業やコミュニケーション からの脱却を。
付加価値の高い経営分析や新規事業開発などに時間 を使える世界を支援します。
2.情報の質・伝達スピードを高め、より良い分析
意思決定ができる 取り込んだデータの加工・可視化に柔軟に対応し、経営会議の現場で得られる情報量やアクセス性を向上。
経営会議の質を上げること に特化しました。
3.目線を一段上げた事業運営を実現できる
閲覧権限をかけながら、全社にデータを共有。経営陣/経営企画だ けでなく、事業部担当者がコストも含めた詳細なP/Lデータへアク セスし、事業を推進できます。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
1.私たちについて
◆企業概要
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を中心に、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」「Loglass IT投資管理」などのSaaSプロダクトを展開しています。 また、直近ではSaaSにとどまらず、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー 」を提供開始し、サービスの多角化を進めてきました。
2019年の創業以来、主にエンタープライズ市場を対象にサービスを提供し、国内外の大手IT企業やインフラ企業を含む150社以上の顧客に採用されています。
今後はさらなる事業拡大を目指し、既存事業の拡大に加えて、新規事業・サービスを展開を進めるとともに、「AI経営革命」と銘打ち、経営のビッグデータ活用や、人に依存しない経営の再現性実現といった難易度の高いテーマにもチャレンジしていきます。
◆プロダクト概要
「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。
プロダクト組織では、プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。
あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。
◆組織概要
プロダクト組織は、コアプロダクトの特定領域を担当するフィーチャーチームや新規プロダクトを担当するチーム、基盤やインフラ等を担当する横断チームに分かれ、各チーム7-8名で構成されています。
スクラムとDDD（ドメイン駆動設計）を採用した開発体制のほか、定期的にお客様との商談動画の視聴や、展示会に参加したりと、お客様の声を反映したプロダクトづくりを重視しています。
事業の急成長とともに組織も拡大しており、多様なキャリアパスを実現できる環境です。
◆募集背景
ありがたいことに導入社数も増えており、プロダクト開発の加速が必要な状況です。
これまでのログラスの開発組織は、・LTV first（会社のバリューのひとつ、LTVがより大きい意思決定を尊重する）な開発を標榜しており、スタートアップでも設計やテストを重要視してバランスのとれた開発を推進してきました。
導入企業が急激に増えてきている現在、より多くの企業様の課題解決を支援するべくプロダクトロードマップに沿ってスピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育て続ける必要があります。そのため、現在直面している「開発メンバーの採用」は喫緊の課題となっております。
今後のマルチプロダクト展開やサービスの多角化を見据え、開発チームの拡大が進む中で、プロダクト全体の品質担保が急務であるため、新たにメンバーを募集しています。
2.仕事内容
◆具体的な業務内容・ミッション
QAエンジニアはスクラムチームに所属し、PdM、デザイナー、エンジニアと協力して、品質と顧客への価値提供を最大化する活動をしていただきます。
具体的には、スクラムチームのメンバーと一緒に以下の活動をしていただきます
要求の整理、仕様策定、UXのレビュー
テスト計画／テスト設計・実行／不具合報告／リリース後確認
自動テストの導入・計画・設計・実行・運用・改善
開発、テストプロセスの改善活動
また、他のQAエンジニアとともに チーム横断での開発、テストプロセスの改善に取り組んでいただきます。
◆仕事のやりがい・得られる経験
経営管理領域は指定のフォーマットがなく、企業毎に管理方法が異なっているためシステム化が難しい領域とされているが、難解なDX化にチャレンジできる点
企業の大きな意思決定を支えるプロダクト開発の経験
アジャイルなチームでアウトカムにこだわり抜いて開発する経験
開発チーム全員でテストをする文化が当たり前の組織でさらに品質を向上させる
活動の経験
◆開発に使っている主なツール
インフラ
Terraform, Fargate, ECR
DB
Aurora PostgreSQL
サーバーサイド
Kotlin, SpringBoot
フロントエンド
React, Next.js, TypeScript
テストツール
Datadog synthetics
Playwright
3.スキル・経験
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | IT・システムコンサルタント |
| 想定年収 | 7,000,000円〜10,000,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | ＜本社住所＞ 〒108-0073 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階 泉岳寺駅徒歩1分、高輪ゲートウェイ駅徒歩8分 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00） ・休憩時間：1時間 |
| 試用期間 | 試用期間6ヶ月 変更なし |
| 休日・休暇 |
休日休暇：休日：土曜日、日曜日、祝日休み 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：＜給与＞ 年収 7,000,000 円 - 10,500,000円 ［給与］経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します 。 ［昇給］年2回（4月・10月）※同社規程に基づく ＜交通費＞ 実費支給（上限5万円/月）｜加入保険：＜保険＞ 各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）｜福利厚生：・借り上げ社宅制度 ・引っ越し手当あり ・リファラル採用報酬あり ・簿記取得補助あり ・PC周り備品補助 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
◆MUST 事業会社で開発もしくはQAの経験（目安5年以上） Webアプリケーションのテスト計画、テスト分析、テスト設計、テスト実装、テスト実施の実務経験（目安5年以上） アジャイルな開発プロセス（顧客志向、小さなリリース、経験学習、自己組織化）の経験 ◆WANT プロダクト開発チームのメンバーとしてのQA経験 メンバー全員を巻き込んだプロダクトの品質向上アプローチの経験 プロダクトの品質分析、品質改善の経験 開発、テストプロセス改善の経験 Webアプリケーションの開発経験（言語不問・フロントサーバー不問） 自動テスト計画、設計、実施・運用などの経験 ※その他詳細については面接時にお伝えします。 ◆求める人物像 プロダクト開発組織で品質向上に向き合うことに強い思いを持っている プロダクト開発におけるQAエンジニアのスペシャリストになりたい方 チームや事業へに対して、目の前が前進するような前向きなフィードバックをハッキリと伝えられる方 ユーザー、プロダクト、事業、会社組織に対して、非連続な成長、価値提供を成し遂げたい想いをお持ちの方 採用や技術発信、顧客ヒアリングなど、直接の開発以外でも事業成長へコミットする意思がある方 ◆全社共通 ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 ・Feed forward すべての行動は未来への前進のために ・But we go 越えられない壁はない ・LTV first その決断が未来を変える ・Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける |
| 選考プロセス |
カジュアル面談/一次面接 →スキルチェック面接（準備不要） →適性検査（リファレンスチェック） →最終面接（モチベーショングラフを内包） |
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