ITエンジニア・ITコンサル｜正社員 NEW

年収 7,000,000円〜

正社員 ITエンジニア関連 IT・システムコンサルタント東京都

トランスコスモス株式会社

企業概要

同社は、お客様企業の事業パートナーとして、売上拡大とコスト最適化を総合的かつグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供しています。その中でもデジタルマーケティングの組織は、国内最大規模の体制で、WebプロモーションからWebサイト構築・運用・分析まで、トータルで支援。アドテクノロジー・MAの活用、LINE・ソーシャルメディア向けサービス、CDPを活用した統合マーケティングなど、業界大手の名にふさわしい最先端のサービスを展開しています。

仕事内容

【業務内容】
日本を代表する「大手携帯キャリア企業」、あるいは「大手航空企業」の大規模Webサイト運用におけるマネジメント業務。

＜業務例＞
(1)顧客ヒアリング
(2)大規模運用案件の業務設計、業務改善
(3)Webサイト内施策の立案、実工程の工数管理
(4)予算管理
(5)アウトプットの品質管理
(6)メンバーマネジメント、チームマネジメント

【詳細】
当社でも主力案件となる、大手企業様のWebサイト運用をより良くしていただくために様々な角度から関わっていただきます。
本求人では、ご入社後にご担当いただく案件が確約となり、下記のどちらかとなります。

＜ご担当いただく案件＞
・大手携帯キャリア企業
・大手航空企業

※ご経験やお持ちのスキルに応じて、どちらの案件をご担当いただくか当社で決めさせていただきますが、ご希望がございましたら、ぜひ面接時にお伝えください。

日本を代表する企業の大規模Webサイト運用を支えるリーダーとしてご活躍いただくため、大きなキャリアを積むことが可能です。
Web業界でも類をみない、100人を超えるチーム体制となりますので、お持ちのチームマネジメントのスキルを遺憾なく発揮いただける環境となっております。

■東証プライム企業として安心して働ける環境
当社は創業から50年以上続く、東証プライム企業です。そのため安定した基盤があり、業務に集中していただける環境があります。12期連続で増収となり、22年度は最高売上高を更新。上場以来、営業利益率も右肩上がりに、いまだ成長し続けている企業です。福利厚生も東証プライム企業に恥じない、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境が揃っています。

■リモートワークなど"今"にあった働き方が可能
原則作業は自宅中心のリモートワークを取り入れています。しかしチームビルディングやメンバーとの関係性構築、ブレストなどで出社も可能といった、柔軟な働き方ができるハイブリッドワークを採用しています。常に移り変わる"今"にあった働き方を実現できる環境が整っています。

■2,600人の集合知により、さらにスキル伸ばせる環境
約2,600名が在籍するWeb業界の中でもトップクラスの組織です。Web業界を代表するプロジェクトを成功させてきたスペシャリストも多く、彼らと業務を行うことで、今以上の経験やスキルを習得することが可能です。

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	ITエンジニア関連
職種名	IT・システムコンサルタント
想定年収	7,000,000円〜
勤務地（都道府県）	東京都
勤務地（住所）	・大手携帯キャリア企業様：リモートワークあるいはお客様先（溜池山王駅）出社（※1）・大手航空企業様：リモートワーク・トランスコスモス　渋谷ファーストタワー（渋谷駅）　東京都渋谷区東1-2-20　渋谷ファーストタワー　渋谷駅各線徒歩10分 ※1：2023年2月時点では、出社は週1回程度となっております。 ※2：上記は2023年2月時点の情報となり、今後変更となる場合もございます。 ※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
勤務時間	09:00~17:50（所定労働時間7時間50分）【休憩】60分【残業】有
試用期間	【試用期間】 3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです。
休日・休暇	休日休暇：★年間休日121日（2021年度実績） ★産休・育休取得260名（2021年度実績）、復職率96％
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：【形態】月給制【備考】月給580,000~ 基本給580,000~を含む/月【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）｜加入保険：社会保険完備｜福利厚生：【福利厚生】交通費支給（上限月5万円）、退職金制度（確定拠出年金）社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：
必須資格・条件	【求めるスキル・経験：must】・プロジェクトマネジメント経験3年以上・メンバーマネジメント経験・Webサイト制作経験【求める人物像】顧客志向をもって案件と向き合える方。協調性をもって仕事に臨める方。
選考プロセス	(1)書類選考、面接1~3回＋条件面談例）書類選考⇒一次面接（人事HR・現場担当者）⇒二次面接（人事HR・部門責任者）⇒条件面談（人事HR） (2)レジュメに過去実績、ご自身の役割、プロジェクトの規模（サイト規模、関係人数など）を明記してください。また面接で提案資料などありましたら、面接でご持参いただきアピールしていただければと思います。