営業・営業企画系,コンサル｜正社員 NEW

月給 20,000円〜420,000円

正社員マーケティングビジネスコンサルタント・シンクタンク東京都

ヴァンテージマネジメント株式会社

企業概要

〈会社概要〉
2008年に立ち上がったヴァンテージマネジメント株式会社。
”Web”×”BtoB”を主戦場とし、webマーケティングのコンサルティング、webメディアを提供し中小企業を中心としたコンサルティングを行っております。
圧倒的な成長スピードで正社員一人あたりの売上も1.2億円を超えています。
新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かして未来のヴァンテージマネジメントを共に創るキャリアの皆さんを募集しています。

仕事内容

現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWebマーケティングコンサル事業のWeb戦略コンサルタントとして

-クライアントのWeb経由の売上がアップするためのマーケティング手法の選択と提案
-社内Webマーケッターとの連携によるWebマーケティング実行管理
をお任せいたします。

クライアントは中小企業がメインであり、相手は経営者が多いです。
プロジェクトは最低3ヶ月~のご契約となり、コンサルフィーをいただき、Webマーケティングに関するコンサルティングと実行をします。
プロジェクトのゴールはクライアントによって異なりますが、「売上＊＊億円」「利益率＊％」とプロジェクト開始時に策定します。

コンサルティングビジネスのため、Web単一サービスの提供をするわけではなく、都度そのクライアントにとって効果が見込まれるサービスを複数組み合わせてご提案します。
また、クライアントの経営会議への参加や、新商品開発等にも立ち会うなど、Webを主軸としながらトータルでクライアントのパートナーとしてコンサルティングを行うケースが多いです。

【事業の魅力】
クライアントの経営に深く携わるため、コンサルタントの提案が売上の増減に直結します。
責任は重いですが、上場までたどり着いた例もあり、クライアントの人生に大きな影響を出せるとてもやりがいのある仕事です。
また、AIを活用したマーケティングを行うため、世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。

また、各評価も獲得しており、過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへのスピーカーとしての登壇や、
サンフランシスコにある各社、Googleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも1週間招待されております。

【社内評価基準】
弊社では「粋」な人にこと社内を引っ張って言って欲しいという思いから、
五つの項目で粋を評価しております。

No. 1 トップを目指してきた経験があるか
挑戦　新しい環境を恐れず、チャレンジしてきたか
逆算　自分の夢や目標に向かって、計画的に取り組んできたか
スピード　そこに向かうスピードが遅くないか、決断のスピードは早いか
執念　それに向かって執念を持ち、諦めずに取り組んできたか

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	マーケティング
職種名	ビジネスコンサルタント・シンクタンク
月給	20,000円〜420,000円
勤務地（都道府県）	東京都
勤務地（住所）	東京都中央区築地2-3-4メトロシティ築地新富町7階
勤務時間	8:00~17:00（休憩1時間）
試用期間	＜試用期間＞ 3ヶ月期間は応相談です
休日・休暇	休日休暇：週休2 日制(土日祝)、祝日、年末年始、夏季休暇 ※職務内容及び合宿・研修により土日出勤あり年次有給休暇、慶弔休暇等(当社正社員就業規則による)
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：月給 420,000 円 - 2,660,000円半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスあり！モデル年収事業部長（12年目39歳）年収2880万円＋インセンティブ主任（13年目40歳）年収1416万円＋インセンティブ係長（11年目33歳）　年収1464万円＋インセンティブ係長代行（9年目31歳）年収1080万円＋インセンティブ係長代行（4年目29歳）年収1006万円＋インセンティブ主任（3年目27歳）　年収618万円＋インセンティブ WEB＆AIパートナーカンパニーでは、平均年齢31歳、コンサル平均年収1238万円を達成しています。｜加入保険：厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・健康診断(年1回)｜福利厚生：・チャリ通手当・ファミ通手当・父よ母よ不安になるな手当・ラブキッズ手当・ラブベビー手当・月次達成インセンティブ・四半期インセンティブ・おなかまボーナス等　※一部該当者のみ・仮眠室完備
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：
必須資格・条件	【必須（MUST）】・ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。挑戦：挑戦しつづける人を評価します。逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。【お迎え入れしたい人物像】・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する~Energize the people~』、そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』に共鳴される方・リーダーシップがある方・ロジカルシンキングを得意とする方・人生を通じて成し遂げたい目標が定まっており、その実現に対しての意志・覚悟がある方・当事者意識がある方・成功体験をお持ちの方・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。
選考プロセス	■選考フロー (1)書類選考 (2)一次面接 (3)責任者面談 (4)人事面談（人による） (5)最終選考 ※最短1日、平均1週間程度での選考終了も可能です！