建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

＝＝＝＝「経験」を「資格」に変え、一生モノの武器にする。＝＝＝＝

【どんな会社？】
精巧エンジニアリング株式会社は、
測量・建設コンサルタント・補償コンサルタントの3つの柱を持つ総合建設コンサルタント企業です。

昭和37年（創業）に福岡県で測量業を主としてスタートし、
昭和55年に現在の所在地である大分県由布市湯布院町に本社を移転。
平成12年に社名を「精巧エンジニアリング株式会社」へ変更しました。

これまで地域のインフラ整備に携わりながら、
測量・調査・計画・点検診断・維持管理など、社会インフラに関わる幅広いサービスを提供しています。
「正確・迅速・研鑽（けんさん）」を経営理念に掲げ、
地域の未来づくりに貢献する企業として、確かな技術と信頼を積み重ねています。

■ 建設コンサルタント
河川・砂防、海岸、道路、橋梁、トンネルなどの社会資本整備に関わる調査・設計・解析・維持管理を行います。防災・減災対策や多自然川づくりなど、地域の安全な暮らしを支える構想立案にも取り組んでいます。
■ 測量
インフラ整備計画の基盤となる基本測量を実施。
基準点測量・水準測量・路線測量・現地測量に加え、UAV（ドローン）写真測量や3Dレーザー測量など、
最新技術を活用した精密な測量を提供しています。
■ 補償コンサルタント
公共事業の計画実施に不可欠な用地確保を支援する業務です。
土地・物件調査、営業補償・特殊補償、事業損失調査など、
関係者との調整を含めた補償コンサルタント業務を提供しています。

【応募概要】
「現場の経験はある。でも、資格がないことで次のステップに進めていない」
そんな方こそ、私たちは歓迎します。

精巧エンジニアリングには、無資格・未経験からスタートし、実務を通じて技術者として成長してきた先輩が多数在籍しています。
入社後は、これまでの経験や得意分野を踏まえ、無理のない範囲から業務をお任せします。

住宅手当・家族手当などの福利厚生も整えており、生活基盤を安定させながら資格取得を目指せる環境です。
現場で培ってきた経験や感覚を、確かな「技術」として積み上げる。
そのための次のキャリアを、ここから始めてみませんか。
▼募集職種
技術職（建設コンサルタント・補償業務・測量）
▼仕事内容
下記いずれかの業務を担当していただきます。
・土木設計：道路、河川砂防、海岸海洋、鋼構造、農業土木、森林土木 等
・補償業務：公共事業等に伴う土地・建物等の補償コンサルティング
・測量業務：地形測量、路線測量、用地測量

【当社の事業内容・特徴】
■ 案件の特徴
・官公庁案件：9割／民間案件：1割
・事業構成：
建設コンサルタント事業7割／測量2割／補償コンサルタント1割
・案件規模：
中規模（2,500万～5,000万円・約12ヶ月）
小規模（500万～1,500万円・約6ヶ月）
・担当件数：
中規模4件／1名
小規模5件／1名
※元請案件100％／品質管理を最重視

■ 働き方・体制
・属人的な担当制（相談・フォロー体制あり）
・繁忙期：6月～3月／閑散期：4～5月
・月平均残業：約15時間
・繁忙期ピーク：最大30時間／月
・施工計画、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当
・管理技術者として、案件全体に責任を持つ立場を担うケースが中心

■ 職場環境・社風
・男女比：約8：2
・70代：5名／60代：11名／40〜50代：18名／30代：6名／20代：3名
・有資格者：29名／43名（約67％）
・異業種からの転職者も活躍中。
・社員一人ひとりがチームワークを大切にし、課題に対して粘り強く向き合う社風です。安全を最優先に、慎重かつ丁寧に業務を進める姿勢が根付いており、協調性の高い社員が多く在籍しています。
・平均勤続年数：約15年
・28歳未経験入社から技術士・RCCMなど資格取得し、管理技術者・主任担当者へ成長した実績あり
・直近の入社実績は、18歳の新卒男性社員2名と、60歳の中途入社男性社員（有資格・経験者）です。年齢やキャリアの異なる人材がそれぞれの強みを活かして活躍しています。

■ 使用ツール
・X’sion（勤怠・社内申請）
・kintone（原価管理・日報）
・V-nasシリーズ（3D対応）
・Box（クラウド）

■ 完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日もしっかり確保しており、
仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。

■ 充実した手当・福利厚生
住宅手当、家族手当に加え、携帯電話手当や傷害保険など、社員の生活を支える制度が整っています。

■ 幅広い活躍フィールド
道路・河川といったインフラ分野から、農業土木、補償業務まで、多岐にわたる案件に携わることができ、経験の幅を広げながら着実なスキルアップが可能です。

【教育制度・育成体制】
入社後の研修体制を充実させ、基礎から丁寧に学べる環境を整えています。
先輩社員によるきめ細かな指導を重視しており、業界未経験の方でも安心してスタートできる体制です。
グループ内での密なコミュニケーションを大切にしており、日常的に相談しやすい雰囲気が根付いています。
◎充実した研修・OJT体制
入社後は、先輩社員による手厚いレクチャーやOJTを中心とした指導を通じて、
業務に必要な知識・技術を基礎から習得していきます。
OJTの期間はあえて固定せず、一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟にサポート。
初歩的な内容から丁寧に学べるため、無理なく段階的なスキルアップが可能です。
◎安心して成長できるサポート体制
リファラル採用が多く、紹介者や周囲の社員によるフォロー体制が整っているのも特長です。
入社後も孤立することなく、チーム全体で成長を支える文化があります。
◎業務に役立つ資格取得サポート
社員の技術向上を支援するため、業務上有益な資格の受験費用を会社が一部負担する制度を整備しています。
資格取得にかかる費用負担があるため、安心してチャレンジできます。