建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

年収 4,000,000円〜6,500,000円

正社員建築・土木技術士業・専門コンサルタント北海道

ＨＲＳ株式会社

企業概要

【地域デザインコンサルタント】最新技術で拓く、建設コンサルタントの新しい働き方
私たちについて
HRS株式会社は、1971年の創業以来、北海道小樽市を拠点に「地域デザインコンサルタント」として社会インフラの整備を支えてきました。土木設計、測量、地質調査、そして補償業務にいたるまで、多岐にわたる専門分野で地域の「安心・安全」を形にしています。
現在、建設業界は大きな転換期にあります。私たちは、この変化を「技術革新による働き方の改革」と捉え、3Dスキャナや3D-CADといった最新のデジタル技術を積極的に導入。従来のアナログな手法をアップデートし、次世代の建設コンサルタントのスタンダードを築いています。

経験者の皆様へ：私たちが提供する「新しい働き方」の形
補償調査や土木設計の現場で、「度重なる手戻り」や「非効率な現場作業」に悩んだことはありませんか？ HRSでは、技術者がその専門性を最大限に発揮できるよう、最新デバイスとソフトウェアを用いた徹底した業務効率化に取り組んでいます。

1. 3D技術が実現する「高精度」と「圧倒的な効率化」
私たちは、3Dスキャニングと3D-CADを標準ワークフローに組み込むことで、現場と内業の両面で変革を起こしています。
3Dスキャナによる現場革新：現場を丸ごとスキャニングすることで、従来の計測では避けられなかった「測り忘れ」を根本から防止。取得した点群データから直接図面を起こすことで、内業のスピードも飛躍的に向上しました。これにより、現場作業時間の短縮も実現しています。
3D-CAD（CIM）による合意形成の深化： 2次元の図面だけでは把握しきれない構造物の干渉チェックを事前に行うことで、ミスや手戻りを排除。また、完成イメージを視覚的に共有できるため、発注者やステークホルダーとの意思疎通がスムーズになり、対外的なコミュニケーションも容易になりました。

2. 若手が躍動し、ベテランが力を発揮できる環境
新しい技術の導入は、単なる効率化に留まりません。デジタルツールの活用は「面白い仕事」を生み出し、特に若手社員のモチベーションとやる気の向上に大きく寄与しています。活気あるチームの中で、ベテランの経験と最新技術を融合させ、よりクリエイティブな提案ができる環境が整っています。

3. 労働生産性の向上がもたらす「ワークライフバランス」
技術への投資は、社員の時間を生み出します。
残業時間の削減：業務プロセスから無駄な転記や修正作業を排除し、業界平均を下回る残業時間を維持。
地域密着の安定感：小樽・札幌を中心とした道央圏の案件がメイン。転勤や長期出張を気にせず、家族や趣味の時間を大切にしながらキャリアを積むことができます。

事業内容と強み
土木設計：道路、橋梁、河川など。3Dモデルを用いた高度な設計。
補償調査：公共事業に伴う物件調査、事業損失。3Dスキャナを活用した効率的・高精度の調査。
情報技術： GIS開発、3D地形モデル構築、DX推進。
調査・測量：地質調査、UAVレーザー測量、各種点検業務。

会社データ
社名： HRS株式会社
設立： 1971年（昭和46年）2月
拠点： * 本社：北海道小樽市勝納町（JR小樽築港駅　徒歩10分）
札幌事務所：北海道札幌市西区発寒（JR発寒駅　徒歩1分）
企業理念：「安心・安全とともに、充実した生活を実現する地域環境の未来に貢献する」

採用担当者からのメッセージ
「技術屋が、技術を楽しみながら、人間らしい生活を送る。」 HRSが目指しているのは、そんな理想の実現です。最新の3D技術は、私たちの仕事をより確実なものにし、同時に私たちの生活を豊かにしてくれます。
「今の環境を変えたい」「最新技術を身につけ、プロとしてもう一歩先へ進みたい」その挑戦を、私たちは最新の設備と、一人ひとりの意欲を尊重する社風で全力でバックアップします。新しい時代のインフラづくりを、私たちと一緒に始めませんか。

仕事内容

【概要】
北海道開発局、北海道、各市町村などの官公庁から受託する公共事業に伴う補償コンサルタント業務全般をお任せします。具体的には、物件調査、事業損失、営業補償などが中心です。単なる調査作業に留まらず、計画立案から発注者との協議、マネジメントまで、プロジェクトの全行程をリードしていただきます。

【具体的な業務フロー】
計画立案・発注者協議受託した案件に対し、最適な調査手法やスケジュールの計画を策定します。発注者（官公庁）との打ち合わせを行い、業務の進め方や留意点について合意形成を図ります。
現地調査（最新技術の活用）対象となる建物や工作物の調査を行います。HRSでは3Dスキャナを導入しており、現場を丸ごとスキャニングすることで、従来のメジャー計測による測り忘れを防止し、現場作業時間の短縮を実現しています。
資料整理・算定業務現地で取得した点群データや写真、調査票をもとに、補償額の算定や報告書の作成を行います。3Dデータを活用することで、図面作成の効率化と精度の向上を両立させています。
マネジメント・後進の育成主任技術者として、チームの進捗管理や若手社員への技術指導を行います。

【安心のフォロー体制】補償業務は多岐にわたるため、誰しも得意・不得意や、経験が薄い分野（特殊補償など）があるものです。HRSでは「何でも一人で完璧に」とは求めません。「物件調査は得意だが、事業損失の経験は少ない」「営業補償の算定について詳しく学びたい」といった状況に合わせて、面談を通じて柔軟に担当を調整し、先輩や周囲の技術者がしっかりとフォローします。

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	建築・土木技術
職種名	士業・専門コンサルタント
想定年収	4,000,000円〜6,500,000円
月給	270,000円〜430,000円
勤務地（都道府県）	北海道
勤務地（住所）	【小樽本社】小樽市勝納町8番39号 JR小樽築港駅より徒歩11分【札幌事務所】札幌市西区発寒9条13丁目1番3号 駅前プラザ発寒2F JR発寒駅から徒歩3分
勤務時間	8時30分～17時30分（12時00分～13時00分　昼休み）
試用期間	あり｜試用期間が3ヶ月あります。試用期間前後で待遇に違いはありません。
転勤	なし
休日・休暇	休日：土日休み休日詳細：完全週休2日　年間休日122日
待遇・諸手当・福利厚生	概算給与　35歳　基本給24.5万円+役職手当1.0万円+家族手当1.5万円+住宅手当3.0万円+資格手当（補償業務管理士）1.0万円＝31万円　　これ以外に交通費・残業手当が支給されます。｜社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり,外国籍採用実績あり｜社会保険完備　退職金制度　さぽーとさっぽろ福利・共済制度（スポーツ施設の利用割引・レジャー施設の入園助成・コンサート、映画、美術展のチケット割引など）、財形貯蓄制度、ストレスチェック、特別休暇（慶弔休暇など）、時差出勤、育児短時間勤務制度、テレワーク可、資格取得支援、研修セミナー参加支援、奨学金返還補助制度（新卒対象）、住宅手当、家賃補助、通勤手当、ハイパーメディカル（入院費用の助成）｜住宅手当・家賃補助（家賃の半額　3万円/月上限）通勤手当（定期券など）家族手当（3千円～1.5万円）役付手当（5万円～7万円）｜あり｜年2回（6月　12月）
必須資格・条件	【必須条件】補償業務管理士の資格をお持ちの方（部門は問いませんが、即戦力としてご活躍いただける方を募集します）補償コンサルタント業務の実務経験をお持ちの方（公共事業に伴う物件調査、事業損失、営業補償などの実務経験を通じ、一連の業務フローを理解されている方）【勤務地】ご希望を考慮し、以下のいずれかの拠点への配属となります。本社：北海道小樽市勝納町（小樽築港エリア）札幌事務所：北海道札幌市西区発寒（地下鉄・JRからのアクセス良好） ※地域に根ざしたコンサルティングを行っているため、転居を伴う転勤は原則ありません。【求める人物像】これまでの実務経験を活かし、より効率的で精度の高い業務スタイルへ移行したいと考えている方。地域の生活基盤を支える仕事に対し、責任感とプライドを持って取り組める方。チームメンバーやステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを大切にできる方。
歓迎資格・条件	【資格・経験】複数の登録部門をお持ちの方（物件、機械工作物、事業損失、営業補償・特殊補償など、多角的な視点でプロジェクトに携われる方を歓迎します）補償業務管理士以外の関連資格をお持ちの方（建築士、測量士、環境計量士など）マネジメント経験、または後進の指導経験（主任技術者としてプロジェクトを統括した経験や、技術伝承に意欲的な方）【マインドセット（特に歓迎する方）】最新技術への挑戦を「面白い」と感じられる方 3Dスキャナや3D-CADといった新しいツールに対し、「まずは触ってみよう」「これで何ができるだろう」と好奇心を持って向き合える方を歓迎します。今のやり方に固執せず、変化を楽しめる姿勢を高く評価します。若手の「挑戦」と「成長」を心から応援できる方新しい技術をどんどん吸収していく若手社員のやる気を尊重し、そこにベテランとしての知見を掛け合わせてチームを盛り上げていただける方を求めています。次世代の技術者を育てることにやりがいを感じる方に最適な環境です。【技術・環境への適応】デジタル化による業務効率化に共感できる方「現場での測り忘れを防ぎたい」「図面作成を効率化して残業を減らしたい」という当社の生産性向上の取り組みに共感いただける方。3Dデータの活用は、技術者自身のワークライフバランスを守ることにも繋がると考えています。 ※3D技術の具体的な操作経験は不問です。入社後にじっくりと習得いただけます。採用担当者より「ベテランの経験」と「最新のデジタル技術」、そして「若手のエネルギー」。これらが融合したときに、最高の仕事ができると私たちは信じています。補償業務のプロフェッショナルとして、技術の進化を味方につけ、より価値の高いコンサルティングを一緒に目指しませんか。あなたの「挑戦してみたい」という気持ちを、HRSは全力でサポートします。
選考プロセス	STEP 1：予備面談（カジュアル面談）【希望者のみ】 ↓ STEP 2：書類選考 ↓ STEP 3：面接（原則対面） ↓ STEP 4：内定・入社 HRS株式会社では、書類上のスペックだけで判断するのではなく、お互いの価値観や働き方のビジョンが合致するかを確認し合う「対話」を何よりも大切にしています。特に転職活動中の方は、現職のお仕事でお忙しいことと存じます。柔軟な日程調整やオンライン対応も含め、皆様の負担を最小限に抑えつつ、しっかりと理解を深められるフローをご用意しています。 STEP 1：予備面談（カジュアル面談）【希望者のみ】「いきなり正式に応募するのは少しハードルが高い」「実際の残業時間や、3D技術の活用状況をもっと詳しく聞きたい」という方のために、書類選考の前に「予備面談」の場を設けています。選考の合否には影響しませんので、まずは情報収集のつもりでお気軽にお申し込みください。目的：ミスマッチの防止。求人票だけでは伝えきれない仕事のリアルな内容、会社の雰囲気、そして応募者様の希望や不安を率直にお話しする場です。同席者：採用担当者のほか、実際に現場で補償業務を担当している職員も同席します。「現場の雰囲気はどう？」「新しい技術の習得は大変？」など、同職種の先輩に生の声を聞くことができます。実施形式：対面（小樽本社または札幌事務所） Web面談（Zoom等）も可能です。実施時間：平日日中はもちろん、お仕事終わりの夕方〜夜間（時間外）の実施も柔軟に対応いたします。現在就業中の方もご相談ください。 STEP 2：書類選考予備面談で当社への興味を深めていただけましたら、正式にご応募ください（予備面談を経ずに直接のご応募も可能です）。お送りいただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。これまでの実務経験や保有資格、携わってきたプロジェクトの内容などを拝見します。 STEP 3：面接（原則対面）お互いの顔を見ながら、じっくりとお話しさせていただきます。場所：小樽本社または札幌事務所ポリシー「必ず一度は会社を見ていただく」：近年はオンライン面接も普及していますが、HRSでは最終的な入社の判断をする前に、必ず一度は職場に足を運んでいただき、会社の空気感や働く仲間の様子を肌で感じていただきたいと考えています。「思っていた雰囲気と違う」という入社後のギャップをなくすための、私たちの大切なポリシーです。遠方の方へのサポート：遠方にお住まいの方には、面接にかかる交通費（実費）を全額支給いたします。金銭的な負担を気にせず、これからのキャリアを考える場としてお越しください。 STEP 4：内定・入社面接後、速やかに結果をご連絡いたします。入社日については、現在のお仕事の引き継ぎ状況などを考慮し、相談の上決定します。採用担当者よりメッセージ「新しい技術に触れてみたい」「もっと効率的に働きたい」そんな思いをお持ちの方と出会えることを楽しみにしています。まずは予備面談で、コーヒーでも飲みながら、あなたのキャリアや建設コンサルタント業界の未来について、ざっくばらんにお話ししませんか？皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。