建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

「技術者の幸福」を35年追求してきた。だから、ベテランの7割が辞めない。

1990年の創業以来、私たちが守り続けてきたのは「会社は社員の幸せのためにある」という信念です。
その結果、勤続10年以上のベテランが全体の7割を超え、
20代から70代までが背中を預け合う、家族のような信頼関係が築かれました。

今回お迎えしたいのは、電気工事施工管理の経験をお持ちの方。資格の有無は問いません。
「現場の空気感」を知っているあなたの即戦力性に期待しています。
効率的な案件管理により、残業は月平均13時間程度。
大切な人との時間や、自身の体も労わりながら働ける環境です⚡️

大手NTTグループや官公庁との直取引も多く、景気に左右されない安定した案件基盤があります。
腰を据えて、1級へのステップアップや、一生モノの技術を磨きませんか？

【業務内容】
ご本人のこれまでの経験・得意分野に応じて、強電または弱電設備の施工マネジメントをお任せします。
現場での実作業ではなく、工程・品質・安全管理などの「管理業務」に専念できる環境です。

【1】強電エンジニアリング
受変電、動力、照明、コンセント設備から太陽光発電などの新エネ設備まで、
建物のエネルギー供給の基盤を支えます。
数千万円〜数億円規模の大規模案件も多く、社会インフラを支える実感を持てます。

【2】弱電・電気通信エンジニアリング
LAN・光回線、防犯カメラ、ナースコール、入退室管理など、建物のDX化を実現するインフラを構築します。
自社で設計から保守までワンストップで行うため、現場での調整ストレスが少ないのが特徴です。

【案件の規模と体制】
官公庁、学校、病院、オフィスビルなど、安定した需要がある施設がメインです。
■ 大規模案件：数千万円〜数億円（1〜4名体制／工期1年以上）
■ 中・小規模案件：数十万円〜数百万円（1〜2名体制／工期1日〜数ヶ月）
■ 担当エリア：東京・千葉・神奈川が中心。社用車で1時間圏内の現場がメインです。

【チーム制と働き方】
■ 支え合う組織：
　 1チーム5〜6名体制。
　 必ず正副の2名体制以上で担当するため、一人に責任を押し付けない体制を徹底しています。
■ 正当な評価：
　 入社3〜5年で所長・課長候補へ。
　 工程・納期・品質管理に加え、部下育成への貢献も総合的に判断します。
■ 中途の定着率：
　 約8割が中途入社。
　 異業種出身者も在籍しており、経験が浅い分野は先輩との同行OJT（約3年間）で着実にスキルアップ可能！

【組織構成】
20代から70代まで幅広い層が活躍中！
■ 年齢層：20代(9名) / 30代(20名) / 40-50代(27名) / 60代(7名) / 70代(4名)
■ 定着：施工技術部30名のうち、7割が勤続10年以上のベテランです。

【私たちが大切にしていること】
■ 5年連続「健康経営優良法人」認定
■ 働く人の健康こそ、会社の未来の土台
■ 研修や交流会で、信頼を育てる文化
■ 強く優しい人が集まる会社でありたい

【応募者の皆様へ】
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
「今の現場は残業が多くて体力が心配だ」
「もっと大規模な案件に携わってみたい」そんな想いをお持ちではありませんか？

当社には、経験豊富な50代のベテランも、これからを担う若手も、等しく活躍できるステージがあります。
これまでのキャリアで培った「現場を動かす力」を、
ぜひ35周年を迎える当社の新しい力として貸してください。

これからの10年、20年を、共に支え合える仲間に出会えることを楽しみにしています。
あなたのご応募を、社員一同、心よりお待ちしております！